我们的非裔美国人和vwin德赢娱乐人卓越(AACE)员工网络小组(ENG)专注于推动RSM的业务, 通过积极支持招聘实现多元化和包容性目标, 培养和留住有才能的黑人和非裔美国人专业人士以及其他少数民族. 它有助于提高领导者和同事的多样性意识和包容性.
RSM是全国黑人会计师协会(NABA)及其年会的顶级赞助商. 我们派出了一个团队的RSM大使到活动的网络，教育和招聘. AACE会员还可以获得NABA的公司付费会员资格.
通过当地, 区域和国家的NABA活动, AACE成员有机会建立关系网, 与 专业的同事合作，培养关系，为业务发展和职业发展提供机会.
观看RSM参与2022年NABA大会的亮点:
我们致力于尽自己的一份力量，促进公司和社区内部的种族理解和包容. 支持我们的活动, 为了客户和其他希望推动有意义的变革并创造更公平未来的人的利益，我们正在分享我们的内部vwin娱乐场官方.
这个奖项是为了纪念我们的朋友和RSM的政府保证业务的合作伙伴而设立的, Donnovan Maginley. 唐纳万于2018年11月意外去世，该奖项仍然是对他追求卓越的热情的一种尊重, 专注于他的客户和团队, 并成为一个有价值的首选顾问. 这也体现了AACE推动RSM业务发展的使命, 通过积极支持招聘实现多元化和包容性目标, 培养和留住有才能的黑人专业人士和其他少数民族.
Nicole在我们的企业支持服务(ESS)部门担任位置服务总监, 在客户服务方面拥有丰富的专业知识, 多样性和包容性, 外销售, 公众演讲, 营销支持, 活动策划, 以及操作系统培训. 利用她多样化的技能和热情, 妮可致力于提高ESS实践中的服务标准. 她擅长促进不同业务线之间的有效沟通，并与各个层次的客户互动, 从前台互动到与执行管理层的战略合作, 确保满足客户的需求和期望.
表彰她的杰出成就, 妮可获得了5美元的奖金,追求个人和专业的卓越. 另外，她选择了C.A.R.E. 大学收到了2500美元的捐款 RSM美国基金会. 妮可选择这个慈善机构是因为它对当地青年有影响力的支持, 提供重要的vwin娱乐场官方，如早期金融知识教育和D.R.E.A.M为K-6年级学生开设的学院.
我的动力总是源于帮助别人, 无论是通过指导年轻的专业人士还是支持我的团队的成长. 卓越经营是我从小接受的教育和家庭价值观的熏陶, 为后来者树立标准. 在RSM, 我有机会成长, 开发技能, 并倡导像AACE这样的事业, 在那里我可以放大声音，为后代铺平道路. 为我的专业和社区做出有意义的改变，一切努力都是值得的.
在我们的“包容从我开始”系列视频中, 我们当时的管理合伙人兼首席执行官乔·亚当斯主持了与员工网络小组成员的坦诚对话. 在这个视频中，他与国家领导人和AACE组织的其他成员交谈.
我们的员工有能力产生影响, 拥有自己的事业, 并实现他们的个人和职业抱负. 我们颂扬才华横溢的员工之间的差异.
当我们把这些独特的才能和观点结合在一起, 它加强了我们的团队，增强了我们为客户提供的独特见解.
